Анон
Уже неделю работаю офис-менеджером в небольшой мебельной дистрибьюторской компании (около 10 человек). Фактическим руководителем является мужчина, но юридически владелец компании его жена. Именно мужчина проводил со мной собеседование, обсуждал условия работы и принимал решение о найме. Однако в трудовом договоре в качестве работодателя указана его жена. На собеседовании мне было сказано, что я буду подчиняться только ему, и никто другой не имеет права давать мне указания.
Чтобы лучше понять обстановку в компании, я решила связаться с бывшими сотрудниками. Предыдущий офис-менеджер проработала здесь всего два месяца. Она рассказала, что её обязанности не всегда соответствовали прописанным в договоре. Например, жена руководителя заставляла её мыть полы, а на отказ накричала на неё при всех. Это стало причиной её увольнения. Изучив её резюме (где указаны короткие периоды работы в других местах — от полугода до года), я решила поговорить с ещё одним бывшим сотрудником — графическим дизайнером. Он тоже проработал здесь всего два месяца. Его отзыв был более нейтральным: хотя обязанности не соответствовали оговорённым, он отметил, что совместная перестановка мебели в офисе помогала команде сблизится. Тем не менее, он решил уволиться и самостоятельно нашёл себе замену.
За первую неделю работы я заметила, что жена руководителя ведёт себя авторитарно и властно, в отношении других работников. Сотрудники стараются не проявлять инициативу, опасаясь её недовольства.
Несмотря на это, мне удалось выстроить нормальные отношения с начальством. Когда мне доверили корпоративный телефон и важные задачи, некоторые старые сотрудники начали смотреть на меня с завистью и спрашивать, буду ли я теперь заниматься этими обязанностями.
Увольняться пока не хочется. Я верю, что если судьба привела меня сюда, то это ценный опыт, который можно использовать для личностного роста.
Теперь я размышляю:
1. Как обсудить с начальником и прописать чёткий список обязанностей, чтобы избежать недоразумений, и оформить его в приложении к договору?
2. Возможно ли предложить изменить договор, чтобы он был заключён с фактическим руководителем, а не его женой?
3. Как правильно выстраивать взаимодействие в подобной рабочей атмосфере?
Ваши советы и идеи будут очень полезны! ?