Мужик из Британии полгода ходит по разным собеседованиям, а потом говорит, что «он слишком хорош» для них и уходит, хлопая дверью.
Работа ему не нужна, это просто его хобби. Во время общения с рекрутерами британец совсем не нервничает и, наоборот, любит вести себя так, будто на собеседование попала сама компания. Он постоянно спрашивает, что компания может сделать для него, какие преимущества предлагает, почему он должен выбрать именно их.
Некоторых такие вопросы сбивают с толку, другие стараются убедить его немедленно приступить к работе. А когда речь заходит о зарплате, он жалуется, что она не соответствует рыночным стандартам, и тут же прощается с нанимателями. Иногда это приводит к неожиданным последствиям: несколько работодателей были готовы расщедриться и предлагали обсудить зарплату на еще одном интервью.