Почему каждому предпринимателю нужен HR
Мне нравится такая фраза: «Когда предприниматель перестает делиться деньгами, чтобы сгенерировать новые деньги, бизнес тоже перестает расти». Почему важно «делиться деньгами» с HR-специалистом в первую очередь?
Когда я только запустил свой бизнес, мы несколько лет жили без рекрутера: постоянно сидели на HeadHunter и самостоятельно искали себе подчиненных. Казалось, что это удобно, пока в компании не появился HR-директор.
Я долго думал, какие обязанности ему поручить. Провел интервью с опытными HR-директорами, пообщался с коллегами-предпринимателями и выделил три ключевые зоны ответственности для HR:
• рекрутинг — поиск и найм сотрудников;
• онбординг сотрудников, помощь в адаптации и всё, что касается внутренней системы знаний;
• КДП — работа с кадровыми документами.
После найма всего одного профессионала в сфере HR к нам стали приходить более сильные кандидаты на разные должности, и спустя время команда стала заметно сильнее.
С этим пришло осознание, что мы годами могли искать сотрудников более эффективно, и бизнес был бы на другом уровне. Тогда же я понял, что HR должен быть первым наемным сотрудником после генерального директора!
Что делать, если пока не готов «делиться деньгами»
Я хорошо понимаю предпринимателей, которые на этапе стартапа не хотят лишний раз расширять штат и платить кому-то деньги за найм. В таком случае могу порекомендовать воспользоваться услугами рекрутера-фрилансера. Как это работает?
Вы обращаетесь к рекрутеру, он по запросу подбирает сотрудника, а вам остается заплатить 0.8–1.2 месячного оклада нового работника тому фрилансеру, который его для вас нашёл.
Это удобно, учитывая, что большинство рекрутеров работает без предоплаты. А еще они предоставляют замены, если сотрудник не проходит испытательный срок.
В общем, друзья, если вы не знали, с чего начать делегировать найм, делайте это с поиска HR-специалиста. Кстати, есть ли в нашем комьюнити фриланс-рекрутеры? Предлагайте в комментариях свои услуги, читателям канала будет актуально!
#польза#наставники
