Сколько платить сотрудникам??
Деньги, зачастую, далеко не самый важный фактор мотивации, но точно неотъемлемый. Я хорошо ориентируюсь в зарплатах специалистов своей ниши, а вот когда мне нужно нанять человека на только что созданную в компанию должность, всегда возникает вопрос: "Сколько нужно платить?"
Чтобы быстро получить ответ, я пользуюсь простой формулой.
Иду сам (или поручаю задачу рекрутеру) на Хедхантер, ввожу в поиске название должности, как можно детальнее проставляю фильтры (отрасль, город, возможность удаленной работы, образование, пол/возраст – если это важно, стаж и т.д.). В результатах поиска появится много кандидатов, а слева в фильтрах будет несколько диапазонов ожидаемых зарплат с количеством резюме на каждый диапазон.
Обычно этот диапазон выглядит как "колокол" – график так называемого "нормального распределения" (его еще называют распределением по Гауссу). Нужно найти середину этого распределения и прибавить к полученной величине 30%. Процесс можно повторить не только с кандидатами, но и с вакансиями.
Получим уровень зарплаты на 30% выше рынка – это позволит отсечь неадекватно дорогих специалистов и, в то же время, сгенерировать поток очень достойных кандидатов. Конечно же, речь о совокупном доходе – оклад + бонусная часть + соц. пакет.
Если тема зайдет – расскажу про то, как построить систему KPI и правильно привязать ее к доходу сотрудника. Давайте соберем 30 ??? огненных реакций на этот пост, чтобы я понял, что тему действительно нужно развивать!
#бизнеспочестному#сергейкоростелев#польза#бизнес
