Доброго дня друзья! Коротко и по делу!
Ищу партнера в Пензе, для открытия проката Квадроциклов, ниша в направлении эконом свободна, город большой, клиенты будут, стратегия отработана!
Вложения 50/50, прибыль 50/50, сумма в районе 800 т.р. на человека окупаемость за сезон! За моими плечами опыт 5 лет в данном деле! У меня 2 города на управлении один не справляюсь, это лучше франшизы, финансы вложены в технику которая приносит прибыль!
Для тех кто боится запачкать руки, или не разу не держал ключи и не хочет, лучше забить сразу!
Другие записи сообщества
? Я ищу надёжного и увлечённого партнёра для реализации проектов по производству каркасных и бескаркасных домов, бытовок и бань. В настоящее время я уже наладил производство винтовых свай, а также небольших металлоконструкций и механизмов.
? Меня интересуют только кандидаты из Самары, готовые активно участвовать во всех аспектах бизнеса и активно его развивать. Основной акцент будет сделан на продажах.
? В настоящее время строительство каркасных домов становится всё более популярным благодаря своей сравнительно низкой стоимости и высокой скорости возведения. Я предлагаю полный цикл производства и строительства под ключ. Наша производственная база позволяет нам обеспечить полный цикл работ, начиная от разработки проекта и заканчивая сдачей дома в эксплуатацию.
☕ Все подробности можно обсудить при личной встрече. Буду рад пригласить вас на производство, где вы сможете увидеть всё оснащение. Не упустите возможность, позвоните мне и договоритесь о встрече.
? Наше оборудование и станочный парк включают:
?Небольшой экскаватор с отбойным молотком и ямобуром;
?Ручной бетонолом;
?Станок плазменной и газокислородной резки с ЧПУ;
?Токарный станок;
?Фрезерный станок;
?Радиально-сверлильный станок;
?Отрезные машины и небольшой ленточнопильный станок;
?Компрессорное оборудование;
?Сварочное оборудование для сварки чёрных и нержавеющих сталей, цветных металлов, включая алюминий, а также плазменной и газокислородной резки;
?Трубогибы и профилегибы;
?Комплекты ручного инструмента;
?Производственное помещение.
Я открыт для обсуждения и готов рассмотреть любые предложения. Наше производство можно гибко настроить под самые разные задачи.
? Меня интересуют только кандидаты из Самары, готовые активно участвовать во всех аспектах бизнеса и активно его развивать. Основной акцент будет сделан на продажах.
? В настоящее время строительство каркасных домов становится всё более популярным благодаря своей сравнительно низкой стоимости и высокой скорости возведения. Я предлагаю полный цикл производства и строительства под ключ. Наша производственная база позволяет нам обеспечить полный цикл работ, начиная от разработки проекта и заканчивая сдачей дома в эксплуатацию.
☕ Все подробности можно обсудить при личной встрече. Буду рад пригласить вас на производство, где вы сможете увидеть всё оснащение. Не упустите возможность, позвоните мне и договоритесь о встрече.
? Наше оборудование и станочный парк включают:
?Небольшой экскаватор с отбойным молотком и ямобуром;
?Ручной бетонолом;
?Станок плазменной и газокислородной резки с ЧПУ;
?Токарный станок;
?Фрезерный станок;
?Радиально-сверлильный станок;
?Отрезные машины и небольшой ленточнопильный станок;
?Компрессорное оборудование;
?Сварочное оборудование для сварки чёрных и нержавеющих сталей, цветных металлов, включая алюминий, а также плазменной и газокислородной резки;
?Трубогибы и профилегибы;
?Комплекты ручного инструмента;
?Производственное помещение.
Я открыт для обсуждения и готов рассмотреть любые предложения. Наше производство можно гибко настроить под самые разные задачи.
Мне нравится
Анон
Уже неделю работаю офис-менеджером в небольшой мебельной дистрибьюторской компании (около 10 человек). Фактическим руководителем является мужчина, но юридически владелец компании его жена. Именно мужчина проводил со мной собеседование, обсуждал условия работы и принимал решение о найме. Однако в трудовом договоре в качестве работодателя указана его жена. На собеседовании мне было сказано, что я буду подчиняться только ему, и никто другой не имеет права давать мне указания.
Чтобы лучше понять обстановку в компании, я решила связаться с бывшими сотрудниками. Предыдущий офис-менеджер проработала здесь всего два месяца. Она рассказала, что её обязанности не всегда соответствовали прописанным в договоре. Например, жена руководителя заставляла её мыть полы, а на отказ накричала на неё при всех. Это стало причиной её увольнения. Изучив её резюме (где указаны короткие периоды работы в других местах — от полугода до года), я решила поговорить с ещё одним бывшим сотрудником — графическим дизайнером. Он тоже проработал здесь всего два месяца. Его отзыв был более нейтральным: хотя обязанности не соответствовали оговорённым, он отметил, что совместная перестановка мебели в офисе помогала команде сблизится. Тем не менее, он решил уволиться и самостоятельно нашёл себе замену.
За первую неделю работы я заметила, что жена руководителя ведёт себя авторитарно и властно, в отношении других работников. Сотрудники стараются не проявлять инициативу, опасаясь её недовольства.
Несмотря на это, мне удалось выстроить нормальные отношения с начальством. Когда мне доверили корпоративный телефон и важные задачи, некоторые старые сотрудники начали смотреть на меня с завистью и спрашивать, буду ли я теперь заниматься этими обязанностями.
Увольняться пока не хочется. Я верю, что если судьба привела меня сюда, то это ценный опыт, который можно использовать для личностного роста.
Теперь я размышляю:
1. Как обсудить с начальником и прописать чёткий список обязанностей, чтобы избежать недоразумений, и оформить его в приложении к договору?
2. Возможно ли предложить изменить договор, чтобы он был заключён с фактическим руководителем, а не его женой?
3. Как правильно выстраивать взаимодействие в подобной рабочей атмосфере?
Ваши советы и идеи будут очень полезны! ?
Уже неделю работаю офис-менеджером в небольшой мебельной дистрибьюторской компании (около 10 человек). Фактическим руководителем является мужчина, но юридически владелец компании его жена. Именно мужчина проводил со мной собеседование, обсуждал условия работы и принимал решение о найме. Однако в трудовом договоре в качестве работодателя указана его жена. На собеседовании мне было сказано, что я буду подчиняться только ему, и никто другой не имеет права давать мне указания.
Чтобы лучше понять обстановку в компании, я решила связаться с бывшими сотрудниками. Предыдущий офис-менеджер проработала здесь всего два месяца. Она рассказала, что её обязанности не всегда соответствовали прописанным в договоре. Например, жена руководителя заставляла её мыть полы, а на отказ накричала на неё при всех. Это стало причиной её увольнения. Изучив её резюме (где указаны короткие периоды работы в других местах — от полугода до года), я решила поговорить с ещё одним бывшим сотрудником — графическим дизайнером. Он тоже проработал здесь всего два месяца. Его отзыв был более нейтральным: хотя обязанности не соответствовали оговорённым, он отметил, что совместная перестановка мебели в офисе помогала команде сблизится. Тем не менее, он решил уволиться и самостоятельно нашёл себе замену.
За первую неделю работы я заметила, что жена руководителя ведёт себя авторитарно и властно, в отношении других работников. Сотрудники стараются не проявлять инициативу, опасаясь её недовольства.
Несмотря на это, мне удалось выстроить нормальные отношения с начальством. Когда мне доверили корпоративный телефон и важные задачи, некоторые старые сотрудники начали смотреть на меня с завистью и спрашивать, буду ли я теперь заниматься этими обязанностями.
Увольняться пока не хочется. Я верю, что если судьба привела меня сюда, то это ценный опыт, который можно использовать для личностного роста.
Теперь я размышляю:
1. Как обсудить с начальником и прописать чёткий список обязанностей, чтобы избежать недоразумений, и оформить его в приложении к договору?
2. Возможно ли предложить изменить договор, чтобы он был заключён с фактическим руководителем, а не его женой?
3. Как правильно выстраивать взаимодействие в подобной рабочей атмосфере?
Ваши советы и идеи будут очень полезны! ?
Мне нравится
Здравствуйте бизнесмены, я сам не способен такое реализовать, но есть идея. Существуют газовые резаки для резки металла и зачастую бывает работаешь в дождь, снег, краги мокрые, руки мокрые и зажигалкой не получается зажечь этот резак. Идея состоит в том, чтобы изобрести резак с пъезоподжигом, ну скажем как обычная зажигалка, газовая плита с электро поджигом, есть такие газовые горелки маленькие с элктроподжигом. Сделайте на резак пъезу, это будет очень удобно и думаю будет пользоваться спросом.
Мне нравится
Привет. Я действующий ИП, есть время. Смотрю в сторону тендеров / гос закупок. Ничего не знаю в этом, ни разу не сталкивался. Есть опытные ребята?
Что посоветуете изучить в первую очередь? Смотрел Турана, хорошую информацию дает. Думаю обкататься в ЗМО (закупки малого объема)
Что посоветуете изучить в первую очередь? Смотрел Турана, хорошую информацию дает. Думаю обкататься в ЗМО (закупки малого объема)
Мне нравится
Доброго времени суток! Нужна помощь! Суть вопроса: Найдено озеро в пределах 3-х км. от асфальта, около вымирающей деревни которая находится в 6-ти км. от города, дороги до озера нет. (но можно проложить) вода в озере кристально чистая, (местные ходили туда купаться), по слухам местных жителей в озере водилась: щука окунь, гольян. Но с учетом того, что все рыбаки вымерли, озеро заброшено! Около озера проходит тропы Лосей, есть Медведь, Барсук и соболь (встречался Баргузин), про боровую дичь (Глухарь, Тетерев Рябчик я вообще молчу!) Помощь нужна в следующем: 1-е. Как оформить озеро юридически? 2-е Как привлечь спонсоров? (т,к в пределах 15 км. имеется озеро оформленное как рыболовное, доход 3.500 сутки, но нет Лося Медведя и Барсука), Остальное в Л.С. Спасибо за понимание!...
Мне нравится
Всем привет. Вопрос по сертификации продукции: разговаривал с 7-10 компаниями по сертификации, половина говорит что обязательно нужен СГР, другая половина уверяет, что достаточно декларации и обязательная сертификация не требуется. Кому верить? Смотрел аналогичные товары в магазинах и у абсолютного большинства на упаковке написано "Не подлежит обязательной сертификации". Продукт: автомобильный ароматизатор в подвесном бочонке или в дефлектор (то есть не аэрозольные), для понимания фото прикрепил.
Мне нравится
То, что вы сейчас прочтете, если вы "не в теме" вас просто рассмешит...Но не торопитесь, а отнеситесь с вниманием...Тезис. На сегодняшний день, одним из самых эффективных инструментов инвестиций в России это инвестиции в резоно-пластиковые солдатики. И это кроме шуток. Почему? Потому что многие из них производятся лимитированными тиражами, практически через год становятся раритетами и их цена растет в космос...Для тех же у кого есть выходы на забугорный рынок оная цена растет в гиперкосмос...И все потому, что коллекционеры это особый склад людей для которых чаще всего их коллекция и ее пополнение есть ЦЕЛЬ №1 в жизни...Писать детально об этом можно долго и протяженно...Покажу на одном базовом примере...Набор индейцев производителя Пластик Платун (с таким же успехом можно рассматривать целый ряд других аналогичных производителей резино-пластиковых солдатиков России поэтому это не реклама а просто пример) при выпуске три года назад стоил 2500 руб. Сейчас его не найдешь и за 15 000 руб...Если найдете свисните...сразу куплю..На западе такой набор стоит от 300$....аналогичных примеров по таким наборам могу привести десятки....
Мне нравится
Всем привет. Есть идея купить такой аппарат и сдавать в аренду на мероприятия, в кафе, рестораны, бары. Может кто занимается такой деятельностью, с радостью бы выслушал советы.
Мне нравится