❗ Приглашаем на работу сотрудников на склад
? Стабильные выплаты раз в два дня !
? Фиксированная оплата – 3 000 рублей за смену (11 часов)
? Функционал:
-работа с ТСД
-подбор и размещение товаров
Условия работы:
· ? оформление по договору;
· ? компания предоставляет обучение перед работой;
· ? возможность подобрать удобный график работы ( от 3-х смен в неделю );
· ? смены дневные с 08.00 до 20.00;
? смены ночные с 20.00 до 08.00;
· ? бесплатная развозка на склад и обратно от м. Купчино и метро Проспект Просвещения;
. ? опыт не обязателен.
☎ Пишите нам в WhatsApp:
+7 911 727-57-41
Другие записи сообщества
? Эмоциональный интеллект (ЭИ) — критически важный навык для предоставления исключительного обслуживания клиентов:
Эмпатия: EI позволяет представителям службы поддержки понимать эмоции клиентов и сопереживать им.
Эффективное общение: EI повышает способность представителей общаться с сочувствием и чуткостью.
Деэскалация конфликтов: Эмоционально интеллигентные представители могут спокойно и с пониманием разрешать конфликты с клиентами.
Лояльность клиентов: демонстрация сочувствия и заботы укрепляет доверие, что ведет к повышению лояльности клиентов.
Репутация бренда: EI в обслуживании клиентов способствует положительной репутации бренда, привлекая новых клиентов.
Обучая группы обслуживания клиентов эмоциональному интеллекту, организации могут повысить качество обслуживания клиентов и имидж бренда.
Эмпатия: EI позволяет представителям службы поддержки понимать эмоции клиентов и сопереживать им.
Эффективное общение: EI повышает способность представителей общаться с сочувствием и чуткостью.
Деэскалация конфликтов: Эмоционально интеллигентные представители могут спокойно и с пониманием разрешать конфликты с клиентами.
Лояльность клиентов: демонстрация сочувствия и заботы укрепляет доверие, что ведет к повышению лояльности клиентов.
Репутация бренда: EI в обслуживании клиентов способствует положительной репутации бренда, привлекая новых клиентов.
Обучая группы обслуживания клиентов эмоциональному интеллекту, организации могут повысить качество обслуживания клиентов и имидж бренда.
Мне нравится
? Межфункциональное сотрудничество дает существенные преимущества для организационного успеха:
Целостное решение проблем: сотрудничество между отделами обеспечивает комплексный подход к решению проблем.
Обмен знаниями. Межфункциональное сотрудничество способствует обмену знаниями и обучению между членами команды.
Расширенные инновации: различные точки зрения способствуют творческому мышлению и инновациям.
Эффективное принятие решений: совместные команды могут быстрее принимать решения, опираясь на разносторонний опыт.
Согласование в масштабах всей компании. Межфункциональное сотрудничество обеспечивает соответствие целям и задачам организации.
Целостное решение проблем: сотрудничество между отделами обеспечивает комплексный подход к решению проблем.
Обмен знаниями. Межфункциональное сотрудничество способствует обмену знаниями и обучению между членами команды.
Расширенные инновации: различные точки зрения способствуют творческому мышлению и инновациям.
Эффективное принятие решений: совместные команды могут быстрее принимать решения, опираясь на разносторонний опыт.
Согласование в масштабах всей компании. Межфункциональное сотрудничество обеспечивает соответствие целям и задачам организации.
Мне нравится
? Инициативы непрерывного обучения оказывают глубокое влияние на вовлеченность сотрудников и организационный рост:
Развитие навыков. Непрерывное обучение вооружает сотрудников новыми навыками и знаниями, позволяющими им преуспевать в своих ролях.
Карьерный рост: возможности обучения мотивируют сотрудников на карьерный рост в организации.
Инновации: постоянно учащиеся с большей вероятностью будут предлагать творческие идеи и внедрять инновации в компании.
Адаптивность: сотрудники, которые практикуют непрерывное обучение, лучше подготовлены к адаптации к изменениям и вызовам.
Привлечение и удержание талантов. Организации с сильной культурой обучения привлекают лучших специалистов и имеют более высокие показатели удержания сотрудников.
Развитие навыков. Непрерывное обучение вооружает сотрудников новыми навыками и знаниями, позволяющими им преуспевать в своих ролях.
Карьерный рост: возможности обучения мотивируют сотрудников на карьерный рост в организации.
Инновации: постоянно учащиеся с большей вероятностью будут предлагать творческие идеи и внедрять инновации в компании.
Адаптивность: сотрудники, которые практикуют непрерывное обучение, лучше подготовлены к адаптации к изменениям и вызовам.
Привлечение и удержание талантов. Организации с сильной культурой обучения привлекают лучших специалистов и имеют более высокие показатели удержания сотрудников.
Мне нравится
? Искусство эффективного распределения времени: оптимизация распорядка дня
Блокировка времени — это мощная техника для оптимизации вашего распорядка дня:
Приоритетные задачи: блокировка времени помогает выделить время для высокоприоритетных задач.
Фокусировка на задаче: специальные блоки позволяют вам сосредоточиться исключительно на конкретной задаче, не отвлекаясь.
Повышенная производительность: блокировка времени предотвращает переключение между задачами, повышая общую эффективность.
Баланс между работой и личной жизнью. Выделение времени на личную деятельность способствует более здоровому балансу.
Достижение цели: постоянное распределение времени помогает в достижении краткосрочных и долгосрочных целей.
Овладев искусством планирования времени, вы сможете взять под контроль свое расписание и достичь более высокого уровня продуктивности.
Блокировка времени — это мощная техника для оптимизации вашего распорядка дня:
Приоритетные задачи: блокировка времени помогает выделить время для высокоприоритетных задач.
Фокусировка на задаче: специальные блоки позволяют вам сосредоточиться исключительно на конкретной задаче, не отвлекаясь.
Повышенная производительность: блокировка времени предотвращает переключение между задачами, повышая общую эффективность.
Баланс между работой и личной жизнью. Выделение времени на личную деятельность способствует более здоровому балансу.
Достижение цели: постоянное распределение времени помогает в достижении краткосрочных и долгосрочных целей.
Овладев искусством планирования времени, вы сможете взять под контроль свое расписание и достичь более высокого уровня продуктивности.
Мне нравится
? Регулярные перерывы в работе имеют множество преимуществ для концентрации внимания и хорошего самочувствия:
Улучшение концентрации: перерывы предотвращают выгорание и помогают поддерживать более высокий уровень концентрации.
Психическое омоложение: короткие перерывы перезаряжают ваш разум, что приводит к повышению креативности и продуктивности.
Снижение стресса: перерывы снижают стресс и способствуют созданию более здоровой рабочей среды.
Улучшение принятия решений: перерывы улучшают когнитивные функции, что приводит к лучшему принятию решений.
Физическое благополучие: растяжка и движение во время перерывов способствуют общему здоровью и комфорту.
Включив преднамеренные перерывы в работе, вы можете повысить свою производительность и самочувствие в течение дня.
Улучшение концентрации: перерывы предотвращают выгорание и помогают поддерживать более высокий уровень концентрации.
Психическое омоложение: короткие перерывы перезаряжают ваш разум, что приводит к повышению креативности и продуктивности.
Снижение стресса: перерывы снижают стресс и способствуют созданию более здоровой рабочей среды.
Улучшение принятия решений: перерывы улучшают когнитивные функции, что приводит к лучшему принятию решений.
Физическое благополучие: растяжка и движение во время перерывов способствуют общему здоровью и комфорту.
Включив преднамеренные перерывы в работе, вы можете повысить свою производительность и самочувствие в течение дня.
Мне нравится
? Перекрестное обучение сотрудников предлагает множество преимуществ, способствуя повышению устойчивости и универсальности рабочей силы. Рассмотрим эти преимущества:
Повышение производительности: сотрудники, прошедшие перекрестное обучение, могут заменить отсутствующих коллег, что сократит количество сбоев в рабочем процессе.
Гибкость: универсальные сотрудники могут адаптироваться к меняющимся потребностям и брать на себя дополнительные обязанности, повышая гибкость команды.
Обмен знаниями: перекрестное обучение способствует обмену знаниями и навыками между членами команды.
Развитие сотрудников. Сотрудники, получающие возможность перекрестного обучения, постоянно растут и совершенствуют свои навыки.
Повышение производительности: сотрудники, прошедшие перекрестное обучение, могут заменить отсутствующих коллег, что сократит количество сбоев в рабочем процессе.
Гибкость: универсальные сотрудники могут адаптироваться к меняющимся потребностям и брать на себя дополнительные обязанности, повышая гибкость команды.
Обмен знаниями: перекрестное обучение способствует обмену знаниями и навыками между членами команды.
Развитие сотрудников. Сотрудники, получающие возможность перекрестного обучения, постоянно растут и совершенствуют свои навыки.
Мне нравится
? Признание заслуг сотрудников — мощный инструмент повышения производительности и стимулирования вовлеченности сотрудников. Рассмотрим эти преимущества:
Мотивация: Признание и оценка усилий сотрудников повышает их мотивацию работать наилучшим образом.
Повышение удовлетворенности работой: ощущение, что вас ценят и признают, повышает удовлетворенность работой и приверженность организации.
Улучшение морального духа: признание сотрудников способствует созданию позитивной рабочей среды, что приводит к повышению морального духа в коллективе.
Улучшенная командная работа: признанные сотрудники с большей вероятностью будут сотрудничать и поддерживать своих коллег, улучшая командную работу.
Мотивация: Признание и оценка усилий сотрудников повышает их мотивацию работать наилучшим образом.
Повышение удовлетворенности работой: ощущение, что вас ценят и признают, повышает удовлетворенность работой и приверженность организации.
Улучшение морального духа: признание сотрудников способствует созданию позитивной рабочей среды, что приводит к повышению морального духа в коллективе.
Улучшенная командная работа: признанные сотрудники с большей вероятностью будут сотрудничать и поддерживать своих коллег, улучшая командную работу.
Мне нравится
? Эмоциональный интеллект (EI) жизненно важен для предоставления исключительного обслуживания клиентов:
Эмпатия: EI позволяет представителям службы поддержки понимать и относиться к эмоциям и опасениям клиентов.
Эффективное общение: EI улучшает коммуникативные навыки, позволяя представителям более эффективно удовлетворять потребности клиентов.
Разрешение конфликтов: EI помогает управлять сложным взаимодействием с клиентами и разрешать конфликты с сочувствием и терпением.
Построение взаимопонимания: EI позволяет представителям установить позитивные отношения с клиентами, улучшая их общее впечатление.
Лояльность клиентов: исключительное обслуживание клиентов, основанное на EI, способствует лояльности клиентов и увеличивает вероятность повторных сделок.
Эмпатия: EI позволяет представителям службы поддержки понимать и относиться к эмоциям и опасениям клиентов.
Эффективное общение: EI улучшает коммуникативные навыки, позволяя представителям более эффективно удовлетворять потребности клиентов.
Разрешение конфликтов: EI помогает управлять сложным взаимодействием с клиентами и разрешать конфликты с сочувствием и терпением.
Построение взаимопонимания: EI позволяет представителям установить позитивные отношения с клиентами, улучшая их общее впечатление.
Лояльность клиентов: исключительное обслуживание клиентов, основанное на EI, способствует лояльности клиентов и увеличивает вероятность повторных сделок.
Мне нравится
❗ Приглашаем на работу сотрудников на склад
? Стабильные выплаты раз в два дня !
? Фиксированная оплата – 3 000 рублей за смену (11 часов)
? Функционал:
-работа с ТСД
-подбор и размещение товаров
Условия работы:
· ? оформление по договору;
· ? компания предоставляет обучение перед работой;
· ? возможность подобрать удобный график работы ( от 3-х смен в неделю );
· ? смены дневные с 08.00 до 20.00;
? смены ночные с 20.00 до 08.00;
· ? бесплатная развозка на склад и обратно от м. Купчино и метро Проспект Просвещения;
. ? опыт не обязателен.
☎ Пишите нам в WhatsApp:
+7 911 727-57-41
? Стабильные выплаты раз в два дня !
? Фиксированная оплата – 3 000 рублей за смену (11 часов)
? Функционал:
-работа с ТСД
-подбор и размещение товаров
Условия работы:
· ? оформление по договору;
· ? компания предоставляет обучение перед работой;
· ? возможность подобрать удобный график работы ( от 3-х смен в неделю );
· ? смены дневные с 08.00 до 20.00;
? смены ночные с 20.00 до 08.00;
· ? бесплатная развозка на склад и обратно от м. Купчино и метро Проспект Просвещения;
. ? опыт не обязателен.
☎ Пишите нам в WhatsApp:
+7 911 727-57-41
Мне нравится
? Удаленная работа стала более распространенной, что требует от организаций внедрения передовых методов для обеспечения устойчивой производительности. Рассмотрим эти стратегии:
Установите четкие ожидания: Сообщите руководящие принципы, ожидания и цели, чтобы сотрудники понимали свои обязанности.
Делайте упор на общение: поощряйте открытое и регулярное общение с помощью видеозвонков, чатов и виртуальных встреч.
Поощряйте баланс между работой и личной жизнью: поддерживайте сотрудников в поддержании здорового баланса между работой и личной жизнью.
Обеспечьте удаленные инструменты и ресурсы: снабдите сотрудников необходимыми технологиями и ресурсами для бесперебойной удаленной работы.
Установите четкие ожидания: Сообщите руководящие принципы, ожидания и цели, чтобы сотрудники понимали свои обязанности.
Делайте упор на общение: поощряйте открытое и регулярное общение с помощью видеозвонков, чатов и виртуальных встреч.
Поощряйте баланс между работой и личной жизнью: поддерживайте сотрудников в поддержании здорового баланса между работой и личной жизнью.
Обеспечьте удаленные инструменты и ресурсы: снабдите сотрудников необходимыми технологиями и ресурсами для бесперебойной удаленной работы.
Мне нравится