Хотелось бы ответить барнаульским работодателям на их обращение к барнаульцам!
Вот вы говорите что барнаульцы такие секие, офигевшие и ленивые и хотят работать!
А я вам отвечу одно, вы даже не готовы много платить сотрудникам которые с опытом и которые стараются!
Приведу пример. Устроился я в одну организацию, старался, работал и чуть ли не прыгал из штанов. Вы это все равно не ценили и требовали большего. Когда зп росла и доходы росли, обороты организации росли, вы видите что зп растет, то вы бегом сразу начинаете менять мотивации и уменьшаете процент с продаж. Аргумент один, «продавайте еще больше», ты еще сильнее начинаешь прыгать из штанов и стараться сильнее, доход вырастает сильнее и вы снова уменьшаете процент с продаж и меняете мотивацию, говоря «продавайте еще больше». За 2-3 года работы в итоге получается что общие обороты и доходы компании выросли, а зп остается на том же уровне что и три года назад. Если планы продаж начинают выполняться, то вы начинаете ставить такие огромные планы, что ни один офис их не выполняет. Конечно же вы это делаете, не потому что мотивировать сотрудников, а элементарно для того чтобы премии за выполнение планов не платить!
Естественно сотрудники начинают выгорать и лениться, это элементарная психология! И в итоге люди начинают увольняться и искать работу там где предлагают больше.
Устраиваешься в другую организацию и там тоже самое! Как будто сговорились. А некоторые у кого кредиты и ипотека, готовы это терпеть, чтобы на улице не остаться! Не с проста вы не особо берете на работу тех у кого ни кредитов ни ипотек, так как при таких условиях сотрудник начинает больше себя ценить и не боится потерять работу!
Поэтому это не работники зажрались, это вы жадины просто! Готовы терпеть текучку лишь бы зп не поднимать!
И не надо говорить что нет возможности зп поднять, так как нередко видел как вышестоящее руководство, семьями то в Дубаи, то в Таиланд , то во Вьетнам летает каждый отпуск. Накипело!
