13.11.2023 17:00
Открыта вакансия: сотрудник торгового зала.
Магазин Мелочов стройхозмаг ( магазин небольшой)
Метро Марьина Роща(БКЛ ; D2) ТЦ Капитолий.
ЗП: от 55.000 рублей ( возможны премии и бонусы)
График: 3/3 2/2 с 9:45-22.00 ; 5/2 4/3 С 10-20 или с 12-22.
Так же работаем с гражданами СНГ, важное условие : ПРОПИСКА В Г.МОСКВА и области.
Для граждан РФ прописка может быть в любом регионе России.
Так же ищу администраторов, график работы сменный, зп от 65.000, но важное условие пройти путь от продавца-кассира( месяц).
Звоните: 84993990999 Виктория либо пишите в ЛС.
Другие записи сообщества
? Развитие навыка концентрации: упражнения и техники для улучшения продуктивности
Медитация: Медитация может помочь улучшить вашу концентрацию и снизить уровень стресса. Попробуйте медитировать по 10-15 минут каждый день.
Чтение: Чтение может помочь улучшить ваше внимание и концентрацию. Читайте книги, которые вам интересны, и старайтесь сосредоточиться на тексте.
Работа над одной задачей: Сосредоточьтесь на одной задаче и не переключайтесь на другие задачи, пока не закончите ее. Это поможет улучшить вашу концентрацию и эффективность.
Упражнения для мозга: Существуют различные упражнения для развития мозга, такие как головоломки, игры на память и логические игры. Эти упражнения могут помочь улучшить вашу способность концентрироваться.
Медитация: Медитация может помочь улучшить вашу концентрацию и снизить уровень стресса. Попробуйте медитировать по 10-15 минут каждый день.
Чтение: Чтение может помочь улучшить ваше внимание и концентрацию. Читайте книги, которые вам интересны, и старайтесь сосредоточиться на тексте.
Работа над одной задачей: Сосредоточьтесь на одной задаче и не переключайтесь на другие задачи, пока не закончите ее. Это поможет улучшить вашу концентрацию и эффективность.
Упражнения для мозга: Существуют различные упражнения для развития мозга, такие как головоломки, игры на память и логические игры. Эти упражнения могут помочь улучшить вашу способность концентрироваться.
Мне нравится
? Визионерская коммуникация — мощный инструмент, который отличает успешных лидеров. Вот почему он играет решающую роль в эффективном лидерстве:
Вдохновение и мотивация. Дальновидное общение вдохновляет и мотивирует команды. Лидеры, способные сформулировать убедительное видение, пробуждают в членах команды чувство цели и приверженности.
Установка направления: дальновидное общение помогает установить четкое направление. Лидеры, которые эффективно доносят видение организации, предоставляют команде дорожную карту, направляя ее усилия на достижение общих целей.
Культурное согласование. Дальновидное общение способствует культурному согласованию. Лидеры, которые последовательно выражают общее видение, помогают создать культуру на рабочем месте, в которой все работают ради общей цели.
Вдохновение и мотивация. Дальновидное общение вдохновляет и мотивирует команды. Лидеры, способные сформулировать убедительное видение, пробуждают в членах команды чувство цели и приверженности.
Установка направления: дальновидное общение помогает установить четкое направление. Лидеры, которые эффективно доносят видение организации, предоставляют команде дорожную карту, направляя ее усилия на достижение общих целей.
Культурное согласование. Дальновидное общение способствует культурному согласованию. Лидеры, которые последовательно выражают общее видение, помогают создать культуру на рабочем месте, в которой все работают ради общей цели.
Мне нравится
? Резонансное лидерство — это стратегический подход, который существенно влияет на управленческий успех. Вот почему это важно для лидеров, стремящихся к эффективности:
Эмоциональный интеллект. Резонансные лидеры обладают высоким эмоциональным интеллектом. Они настроены на эмоции себя и других, что позволяет эффективно общаться, сопереживать и строить отношения.
Благополучие сотрудников. Резонансные лидеры ставят во главу угла благополучие членов своей команды. Создавая позитивную и благоприятную рабочую среду, они способствуют снижению уровня стресса, повышению удовлетворенности работой и общему благополучию сотрудников.
Адаптивность: Резонансное лидерство повышает адаптивность. Лидеры, которые находят отклик в своих командах, могут более эффективно ориентироваться в изменениях, гибко и устойчиво направляя свои организации в динамичной бизнес-среде.
Эмоциональный интеллект. Резонансные лидеры обладают высоким эмоциональным интеллектом. Они настроены на эмоции себя и других, что позволяет эффективно общаться, сопереживать и строить отношения.
Благополучие сотрудников. Резонансные лидеры ставят во главу угла благополучие членов своей команды. Создавая позитивную и благоприятную рабочую среду, они способствуют снижению уровня стресса, повышению удовлетворенности работой и общему благополучию сотрудников.
Адаптивность: Резонансное лидерство повышает адаптивность. Лидеры, которые находят отклик в своих командах, могут более эффективно ориентироваться в изменениях, гибко и устойчиво направляя свои организации в динамичной бизнес-среде.
Мне нравится
? Укрепление доверия является фундаментальным аспектом эффективного лидерства. Вот почему это так важно для лидеров, стремящихся к успеху:
Сотрудничество в команде. Доверие — это основа эффективного сотрудничества в команде. Лидеры, которые укрепляют доверие, создают среду, в которой члены команды чувствуют себя комфортно, обмениваясь идеями, сотрудничая в проектах и поддерживая друг друга.
Открытое общение: Доверие способствует открытому общению. Лидеры, которым доверяют члены своей команды, с большей вероятностью получат честную и конструктивную обратную связь, создавая прозрачную и коммуникативную рабочую среду.
Лояльность сотрудников: заслуживающие доверия лидеры вызывают лояльность. Члены команды с большей вероятностью останутся преданными своей роли и организации, если они доверяют своим лидерам, что снижает текучесть кадров и способствует долгосрочной стабильности.
Сотрудничество в команде. Доверие — это основа эффективного сотрудничества в команде. Лидеры, которые укрепляют доверие, создают среду, в которой члены команды чувствуют себя комфортно, обмениваясь идеями, сотрудничая в проектах и поддерживая друг друга.
Открытое общение: Доверие способствует открытому общению. Лидеры, которым доверяют члены своей команды, с большей вероятностью получат честную и конструктивную обратную связь, создавая прозрачную и коммуникативную рабочую среду.
Лояльность сотрудников: заслуживающие доверия лидеры вызывают лояльность. Члены команды с большей вероятностью останутся преданными своей роли и организации, если они доверяют своим лидерам, что снижает текучесть кадров и способствует долгосрочной стабильности.
Мне нравится
? Постановка и достижение целей — это фундаментальный шаг на пути к успеху в личной и профессиональной жизни. Вот почему это жизненно важно:
Ясность: четко определенные цели дают ясность относительно того, чего вы хотите достичь и как этого достичь. Они действуют как дорожная карта, направляя ваши действия и решения.
Мотивация: цели создают ощущение цели и мотивации. Они дают вам повод работать усерднее и преодолевать препятствия.
Измеримый прогресс: достижимые цели измеримы, что позволяет вам отслеживать свой прогресс. Это отслеживание является отличным источником мотивации и удерживает вас на правильном пути.
Фокус: цели помогают вам сконцентрировать свои усилия на том, что действительно важно. Они предотвращают отвлекающие факторы и помогают вам не сбиться с пути.
Ответственность: когда вы ставите конкретные цели, вы становитесь подотчетны перед самим собой. Эта подотчетность гарантирует, что вы остаетесь приверженными достижению своих целей.
Ясность: четко определенные цели дают ясность относительно того, чего вы хотите достичь и как этого достичь. Они действуют как дорожная карта, направляя ваши действия и решения.
Мотивация: цели создают ощущение цели и мотивации. Они дают вам повод работать усерднее и преодолевать препятствия.
Измеримый прогресс: достижимые цели измеримы, что позволяет вам отслеживать свой прогресс. Это отслеживание является отличным источником мотивации и удерживает вас на правильном пути.
Фокус: цели помогают вам сконцентрировать свои усилия на том, что действительно важно. Они предотвращают отвлекающие факторы и помогают вам не сбиться с пути.
Ответственность: когда вы ставите конкретные цели, вы становитесь подотчетны перед самим собой. Эта подотчетность гарантирует, что вы остаетесь приверженными достижению своих целей.
Мне нравится