Согласны ли вы с Дмитрием, что бизнес, кроме заработка, должен выполнять какую-то социальную функцию?
Мне нравится
к предыдущим записям
Другие записи сообщества
Рост инвестиций связывают с увеличением турпотока внутри страны и спросом на создание нового номерного фонда в регионах.
Какой бизнес в туристической индустрии вы считаете наиболее привлекательным?
Какой бизнес в туристической индустрии вы считаете наиболее привлекательным?
Мне нравится
Половина из них рассматривают бизнес как основную работу, еще половина — как подработку.
Лайк с тех, кто тоже в этом году думал о своем деле
Лайк с тех, кто тоже в этом году думал о своем деле
Мне нравится
Когда не отдохнул летом и собрался в отпуск в бархатный сезон, но тут решил уволиться ключевой сотрудник.
Мне нравится
Переработки особенно характерны для сотрудников в возрасте 45—54 лет.
Сколько часов длится ваш рабочий день?
Сколько часов длится ваш рабочий день?
Мне нравится
«Штрафы и премии не работают!»
Бизнес-аналитик Дэниел Пинк в своей книге «Драйв» рассуждает о мотивации. Он считает, что система стимулирования, которая строится на вознаграждении и наказании, в большинстве случаев не работает и способна навредить бизнесу.
А чтобы замотивировать сотрудников, руководителю нужно обращать внимание на их внутренние желания и стремление к совершенству и мастерству, а не выдавать премию за результат.
Пинк приводит в книге пять приемов, которые помогут обратиться к внутренней мотивации сотрудников. Рассказываем о приемах в карточках.
В комментариях делитесь своими способами мотивации.
#саморазвитие_БизнесСекреты
Бизнес-аналитик Дэниел Пинк в своей книге «Драйв» рассуждает о мотивации. Он считает, что система стимулирования, которая строится на вознаграждении и наказании, в большинстве случаев не работает и способна навредить бизнесу.
А чтобы замотивировать сотрудников, руководителю нужно обращать внимание на их внутренние желания и стремление к совершенству и мастерству, а не выдавать премию за результат.
Пинк приводит в книге пять приемов, которые помогут обратиться к внутренней мотивации сотрудников. Рассказываем о приемах в карточках.
В комментариях делитесь своими способами мотивации.
#саморазвитие_БизнесСекреты
Мне нравится
Когда в один день сломалось оборудование, ушел крупный клиент, повысили аренду и образовался кассовый разрыв.
Мне нравится
Матрица Эйзенхауэра: разбираемся с делами раз и навсегда
✍? Матрица Эйзенхауэра — это таблица, которая делит задачи по важности и срочности на четыре категории. С ее помощью легче понять, что действительно важно для вас и бизнеса, а что второстепенно и можно делегировать.
В карточках на примере объяснили, как работать с этим инструментом, а ниже расскажем, где можно собрать матрицу Эйзенхауэра ??
Самый простой способ — нарисовать матрицу в блокноте или на листе бумаги. Но есть и цифровые инструменты:
• электронные таблицы;
• мобильное приложение E-matrix;
• планировщик задач Todoist;
• сервис TickTick;
• сервисы для управления процессами, например Kaiten.
#саморазвитие_БизнесСекреты
✍? Матрица Эйзенхауэра — это таблица, которая делит задачи по важности и срочности на четыре категории. С ее помощью легче понять, что действительно важно для вас и бизнеса, а что второстепенно и можно делегировать.
В карточках на примере объяснили, как работать с этим инструментом, а ниже расскажем, где можно собрать матрицу Эйзенхауэра ??
Самый простой способ — нарисовать матрицу в блокноте или на листе бумаги. Но есть и цифровые инструменты:
• электронные таблицы;
• мобильное приложение E-matrix;
• планировщик задач Todoist;
• сервис TickTick;
• сервисы для управления процессами, например Kaiten.
#саморазвитие_БизнесСекреты
Мне нравится
Когда снова пришел просить в долг, потому что «еще чуть-чуть, и взлетит».
Мне нравится