Когда не отдохнул летом и собрался в отпуск в бархатный сезон, но тут решил уволиться ключевой сотрудник.

Pony Express поднимет тарифы на 20% на фоне дефицита кадров.
А вы ощущаете нехватку сотрудников в своей сфере?

Гибкий график и life-work balance: как поменялись приоритеты кандидатов

Поговорили с Анной Докучаевой, руководителем службы подбора и адаптации персонала в СДЭК. Она рассказала, как изменился подход бизнеса к поиску кандидатов и на что теперь смотрят будущие сотрудники при выборе компании:

? финансовая мотивация перестала быть ключевым фактором, а всевозможные «плюшки» — абонементы в спортзал, питание или бесплатное обучение — стали стандартом, который предлагает компания;
? кандидаты хотят прийти непосредственно на будущее место работы, чтобы увидеть его собственными глазами и оценить;
? люди стали запрашивать больше информации о нагрузке, функционале, локации, графике. И готовы в тестовом режиме попробовать ту работу, которую им предстоит выполнять. Это помогает кандидатам принять решение, подходит она им или нет.

Какие изменения в найме новых сотрудников заметили вы?

#опыткомпаний_БизнесСекреты

Рост инвестиций связывают с увеличением турпотока внутри страны и спросом на создание нового номерного фонда в регионах.

Какой бизнес в туристической индустрии вы считаете наиболее привлекательным?

Когда бухгалтер посчитала налоги

Половина из них рассматривают бизнес как основную работу, еще половина — как подработку.

Лайк с тех, кто тоже в этом году думал о своем деле

Переработки особенно характерны для сотрудников в возрасте 45—54 лет.
Сколько часов длится ваш рабочий день?

Согласны ли вы с Дмитрием, что бизнес, кроме заработка, должен выполнять какую-то социальную функцию?

Когда решил уйти из найма

«Штрафы и премии не работают!»

Бизнес-аналитик Дэниел Пинк в своей книге «Драйв» рассуждает о мотивации. Он считает, что система стимулирования, которая строится на вознаграждении и наказании, в большинстве случаев не работает и способна навредить бизнесу.

А чтобы замотивировать сотрудников, руководителю нужно обращать внимание на их внутренние желания и стремление к совершенству и мастерству, а не выдавать премию за результат.

Пинк приводит в книге пять приемов, которые помогут обратиться к внутренней мотивации сотрудников. Рассказываем о приемах в карточках.

В комментариях делитесь своими способами мотивации.
#саморазвитие_БизнесСекреты

Когда в один день сломалось оборудование, ушел крупный клиент, повысили аренду и образовался кассовый разрыв.