На что обратить внимание при поиске персонала
Сооснователь сети «Много лосося» Александр Мутовин поделился тремя принципами, которые он применяет при найме сотрудников в компанию:
1⃣ Получить отзыв от бывшего работодателя
У каждого кандидата запрашивают контакты бывших руководителей, чтобы выяснить:
— на сколько они оценили бы сотрудника по 10-балльной шкале. Чаще всего дают меньше 10 баллов — тогда можно спросить, чего не хватило до 10;
— стал бы рекомендатель снова работать с этим человеком в другом проекте или взял бы его обратно на работу.
Часто бывший работодатель не советует брать кандидата. При этом не просто отмахивается фразой «он плохой», а дает развернутую обратную связь: что в работе было хорошо, что — не очень. В Много лосося уверены, что работа с рекомендателями спасла компанию от многих провальных решений.
2⃣ Прочитать сопроводительное письмо
По нему сразу видно, сделал человек письмо под копирку или потрудился и написал что-то персонализированное и осмысленное. Во втором случае у него больше шансов попасть на работу.
3⃣ Обратить внимание на грамотность
Красный флаг — когда человек делает элементарные ошибки в словах. Александр считает, что безграмотность — это признак невнимания к деталям и общей неаккуратности. По его опыту, такие кандидаты не остаются в компании надолго.
Есть еще один способ проверки: всем кандидатам дают простые математические задачи. Например:
«Килограмм тушки рыбы стоит 1 500 ₽. При разделке рыбы до филе на коже потери составляют 30%. Сколько стоит килограмм филе рыбы на коже?»
Александр уверен: если человек не может решить примитивную задачу на расчет процентов, то компании он не подходит.
Делитесь в комментариях, на что вы обращаете внимание при поиске кандидата?
#опыткомпаний_БизнесСекреты